1分pk10怎么注册 _分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,那末 抱歉,没面试或者;并肩,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,共要有或者面试,共要有或者在面试中实现逆转,但或者没面试或者,一切都面谈。在我事先的博文你的简历能帮你争取到面试或者吗里,我是从正面讲述简历该怎么能会会在么在写,在本文里,我将从见到的其他简历中,分析下简历中普遍经常出先的大难题。

1 有足够的工作年限,但其他年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有原本两根:可不可不可以 有若干年(比如5年)相关经验。类似于 叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中可不可不可以 有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,那末 在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验那末 多越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,或者某段时间干的都在软件开发的活,比如运维测试实施等。类似于 不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    都在些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才刚刚结束,这时筛选简历的人绝很多把事先缺失的工作经历算成相关经验,或者其他简历里边其他时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,类似于 可是我我会被统计到相关年限里。

    被扣除后,或者年限没到,或者就没面试或者了,可是我不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,原本的人投出去的简历或者面试或者很少,或者之中的原应,收到简历的公司绝很多告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    事先也提到过,公司可不可不可以 招十十几个 多能立即干活的人,可是我最近一年(其他公司或者会降低到最近十天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,那末 说全版,但或者用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,那末 这份简历得到面试的或者也就越高。甚至其他简历确觉得相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试或者。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但或者用的是Mobile相关的技术,那末 在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理朋友 觉得都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真那末 来很多,原应可是我我难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但类似于瞎猫碰死耗子的简历很多说能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的都在项目需求,着重写了干了类似于 项目干了类似于 业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   类似于看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了类似于 技术,那末 此时或者有其它简历,就很多说肯在类似于简历上浪费时间。

   我还见到其他简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为应用应用程序员,我要从项目描述里推测出还用到类似于 技术,但作为面试官,我一定那末 推测,那末 认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了可是我技术点但面试时其他技术点没说好的请况,但毕竟类似于简历有面试或者,多面十十几个 事先,人家可不上可不可以要么继续归纳技术要么总结说辞,也可是我我说人家共要有或者进步。而对于类似于 简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的其他项目,看上去像培训学校项目

    这里我那末 对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,可是我我从面试官的深层说明大难题。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,那末 会有类似于 后果?

     第一,类似于 时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了十天,那末 相关技能的工作年限都在2年半。

     第二,其他培训学校会帮忙优化简历,可是我会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位可不可不可以 用Spring Boot,那末 比起其它的候选人,会问更多的相关大难题。

     第三,居于个人所有通过培训班转行的请况,可是我会重点甄别在培训班事先的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过十天的培训班学习,再做了2年Java,那末 前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出觉得前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的大难题,首先这次要的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,或者类似于 时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到少量项目描述很类似于,项目时间段也很类似于的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。原应我事先的博文里也讲过,目前有可是我性心智心智心智心智早熟 的方案,那为类似于 可不可不可以 再做?

    第四,从项目实施深层来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了十天,那末 开发,那末 测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,那末 写Maven,sonar等项目管理都会用到的技术。

   除了培训项目外,还有类似于 是学习项目,就候选人此人 搭建一套系统或在网上买了十十几个 多系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,类似于项目描述觉得和培训项目很类似于。这里再多说一句,其他简历上项目真有或者是商业项目,但候选人此人 写成像培训项目或学习项目,类似于 都在些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的十十几个 项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 十十几个 多请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,或者是关键模块没做热备冗余。

    总之,或者简历上的项目是真实商业项目话语,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,共要不该经常出先低级大难题。类似于简历或者的结局是:或者当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试或者,或者凑巧那末 ,那末 会有面试或者,但在面试中会遭遇无妄之灾:类似于 矛盾点会被全版问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,或者一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数大难题,可是我觉得是一想就能明白,一看就能看出大难题,但为类似于 类似于简历都会到处经常出先呢?严重不足换位思考的检查步骤。朋友 可不上可不可以把此人 想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,原本就能突出重点,从而让此人 简历的匹配度更高。

    说到这里,有人或者会说,此人 当前请况觉得不如意,可是我简历再怎么能会会在么在改可是我我行。这时就可不可不可以 更新技术而都在在简历上玩弄文字游戏了。

    怎么可不可以快速更新此人 的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty可不上可不可以把相关底层代码和要点看完起来。

    2 或者真不知道目前的努力方向,看完此人 的领导或公司里技术强的人在学类似于 。

    3 知道努力方向后真不知道该怎么能会会在么在学,就到处去找相关资料或者练习。

    4 学习事先真不知道有那末 学成,则可不上可不可以通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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